公司次年未续签合同该如何赔偿

结论：
公司次年未续签劳动合同，可能需向劳动者支付赔偿，具体分情况而定，还可能涉及二倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可采取其他途径维权。
法律解析：
依据法律规定，若公司维持或提高原条件，劳动者不续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起公司未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司次年未续签劳动合同的情况，劳动者可先和公司协商赔偿。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

公司次年不续签劳动合同的赔偿情况分多种。若公司维持或提高原条件，劳动者不续签，公司无经济补偿；若公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若应订立无固定期限劳动合同却未续签，公司需每月支付二倍工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平等相关证据。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司次年未续签劳动合同的赔偿情况分两种。若公司维持或提高原条件，劳动者不续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当达到应当订立无固定期限劳动合同的条件，公司未续签的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在面对公司未续签合同的情况时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同续签情况，注意收集工作相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿情形
若公司维持或提高原条件，劳动者不续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若自应当订立无固定期限劳动合同之日起公司未续签，需向劳动者每月支付二倍工资。

（二）计算月工资
月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）解决途径
劳动者可先和公司协商赔偿，若协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司次年未续签劳动合同，赔偿情况分两种。公司维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；公司不续签，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.应签无固定期限合同却未签，公司要每月付双倍工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商赔偿，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。