两次合同到期不续签咋赔偿

（一）用人单位不续签的情况：用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签的情况：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.两次固定期限劳动合同到期，若用人单位不续签，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不续签，只有用人单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意，才无经济补偿。

结论：
两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当两次固定期限劳动合同到期，用人单位拒绝续签时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者不续签，只有在用人单位没有维持或提高原劳动合同约定条件的情况下，劳动者才没有经济补偿。如果大家在劳动合同续签方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不续签属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下无经济补偿；反之，若用人单位降低条件，劳动者不续签则可获得经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在劳动合同到期前与劳动者积极沟通续签事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不合法行为及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当两次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动者没有经济补偿；反之，若用人单位未维持或提高条件，劳动者不续签可获得经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动合同续签问题时，要明确自身权益和义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。