工作合同违约该怎么处理

结论：
工作合同违约处理因主体而异，劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需支付经济补偿，双方可先协商，协商不成可通过相关途径解决。
法律解析：
根据法律规定，工作合同违约的处理有明确区分。若劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权按合同约定要求其支付违约金，且服务期违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。双方遇到违约问题可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位也能通过仲裁维护权益。若您在工作合同违约方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

工作合同违约处理因主体不同而有差异。劳动者违约，像违反服务期或竞业限制约定，用人单位可依约要求其支付违约金，且服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，劳动者支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

处理违约问题可先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位也能通过仲裁维护权益。
1.劳动者应明确自身违约后果，避免随意违反约定。
2.用人单位需严格履行合同义务，保障劳动者权益。
3.双方遇违约纠纷，优先协商，无法协商再走法律途径。

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期或竞业限制约定，用人单位有权按合同要求其支付违约金。服务期违约金有数额限制，不得超用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）用人单位违约，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）违约发生后，双方可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位也能通过仲裁维护权益。

提醒：
双方在处理违约问题时应保留好相关证据。不同违约情形对应不同法律处理方式，建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者违约处理
当劳动者违反服务期或竞业限制约定，用人单位可按合同要其付违约金，且服务期违约金不超培训费用，劳动者支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

（二）用人单位违约处理
用人单位未按合同提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）违约解决途径
双方先协商，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用人单位也能通过仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：若违反服务期或竞业限制约定，单位可按合同要求其付违约金，数额不超单位提供的培训费，且不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.用人单位违约：未提供劳动保护等情况，劳动者可解约并要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.违约处理：双方先协商，不成劳动者可投诉或仲裁，单位也可仲裁维权。