公司拖欠工资多久能申请赔偿

1.公司拖欠工资，劳动者可先和公司协商解决。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，可要求经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可先协商，公司在劳动行政部门责令限期内仍不支付，劳动者可获赔偿金；以拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求经济补偿。
法律解析：
按照相关法律规定，劳动行政部门责令公司支付劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，应积极维护自身合法权益。若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

公司拖欠工资，劳动者可通过多途径维权并获赔偿。若公司在劳动行政部门责令限期内仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现公司拖欠工资，应先与公司友好协商，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。
3.若公司逾期不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金及经济补偿，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者首先可选择与公司协商支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。若公司在限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司根据工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司拖欠工资情况，要及时收集相关证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，先尝试与公司友好协商，要求支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。