用人单位拖欠工资的法律赔偿标准有哪些

法律分析：
（1）用人单位若拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，这种方式较为温和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在赔偿方面，若劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先和单位友好协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在维权过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得两方面赔偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付相应赔偿。