上班三天无工资应如何处理

1.上班三天无工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，协商时留存证据，如聊天记录、通话录音等，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取措施维护自身权益，按流程依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼。同时，注意证据的收集和保存，为维权做好准备。

法律分析：
（1）劳动者上班三天却无工资，与用人单位协商是解决问题的第一步。协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依据这些材料对用人单位展开调查处理，以维护劳动者合法权益。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中，务必注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）先与用人单位协商，要求支付三天工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。若对结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.上班三天无工资，劳动者可先和用人单位协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决，若不服裁决，可在规定时间内起诉。

结论：
上班三天无工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。上班三天即便工作时间短，用人单位也应支付工资。当遇到上班三天无工资的情况，劳动者先与用人单位协商并保留证据，这是解决问题的温和方式。协商不成投诉至劳动监察部门，劳动监察部门会凭借劳动者提供的证明劳动关系材料调查处理。仲裁是另一种有效途径，在规定时效内提交材料，仲裁委将作出裁决。对仲裁结果不服可向法院诉讼进一步维权。若大家在这方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。