合同到期公司不续签能否起诉

1.合同到期公司不续签，员工可起诉。一般情况下，除公司维持或提高条件续签，员工不同意的情况，公司需支付经济补偿。
2.若公司不续签且不支付补偿，员工先协商，协商无果可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要备好证明劳动关系、合同期限等证据，保障自身权益。

结论：
合同到期公司不续签，员工可通过合法途径起诉公司获取经济补偿。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若公司到期不续签且不支付补偿，员工可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。起诉时，员工要提供证明劳动关系、合同期限等的相关证据。员工在遇到此类问题不必慌张，应合理合法维权。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

合同到期公司不续签，员工能通过法律途径维权。当公司到期不续签且不支付经济补偿时，员工有权获得相应赔偿。法律规定，除非用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，否则合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
1.解决措施：员工可先与公司协商。协商能以平和方式解决问题，节省时间和精力。
2.申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定的纠纷解决程序，具有专业性和权威性。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好证明劳动关系、合同期限等相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动合同到期的情况下，若公司不续签，除公司维持或提高约定条件续订而员工不同意这一情形外，公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。
（2）当公司到期不续签且不支付经济补偿时，员工有相应的维权途径。首先可与公司进行协商，尝试和平解决问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内还能向人民法院提起诉讼。
（4）员工在起诉时，要准备好能证明劳动关系、合同期限等的相关证据，这对维护自身权益至关重要。

提醒：
员工维权要注意收集和保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到合同到期公司不续签且不支付经济补偿的情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委介入处理。
（三）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，可向人民法院提起诉讼。
（四）起诉过程中，要准备好能证明劳动关系、合同期限等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。