未成年上班未签合同受保护吗

未成年上班未签合同受法律保护情况不同。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是合法劳动者，即便没签合同也受法律保障。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向其每月支付二倍工资。

而不满十六周岁的未成年人是童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会被法律制裁，劳动行政部门责令将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担交通和食宿费用。且童工工作中合法权益受损也受保护，单位或个人要负责治疗并承担费用。

解决措施和建议如下：
1.合法劳动的未成年可保留工作证据，如工资发放记录等，维护自身权益。
2.发现非法使用童工情况，应及时向劳动行政部门举报。
3.用人单位要严格遵守法律规定，不招用童工并及时与合法劳动者签订合同。

法律分析：
（1）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是合法劳动者，即使未签订劳动合同也受法律保护。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）不满十六周岁的未成年人是童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会被法律制裁，劳动行政部门责令将童工送回原居住地交其父母或监护人，并承担交通和食宿费用。
（3）童工在工作中合法权益受损也受法律保护，单位或个人需负责治疗并承担相关费用。

提醒：
用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工。未成年人就业时应确保自己符合法定年龄，遇到权益受损及时咨询法律专业人士。

（一）已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作为合法劳动者，未签合同受法律保护。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求其每月支付二倍工资。可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）不满十六周岁的未成年人是童工，严禁用人单位招用。若被非法使用，劳动行政部门会责令送回原居住地交其父母或监护人，承担交通和食宿费用。权益受损时，单位或个人要负责治疗并承担费用，可向劳动行政部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.已满十六周岁不满十八周岁的未成年人上班，即便未签合同也受法律保护。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。

2.不满十六周岁的未成年人属于童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会受制裁，要送童工回家并承担费用。童工权益受损也受保护，单位或个人要负责治疗及费用。

结论：
未成年上班未签合同是否受保护取决于年龄。已满十六周岁不满十八周岁的，受法律保护，用人单位未签合同需支付双倍工资；不满十六周岁的，虽属非法用工，但权益同样受保护。
法律解析：
根据相关法律，已满十六周岁不满十八周岁的未成年人是合法劳动者，即便未签劳动合同，其权益也受法律保障。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而不满十六周岁的未成年人是童工，我国严禁用人单位招用。非法使用童工的单位和个人会受制裁，需将童工送回并承担交通食宿费。同时，若童工权益受损，单位或个人要负责治疗及承担费用。如果遇到类似情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。