个体户拖欠工资咋处理有效

结论：
个体户拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当个体户拖欠工资时，与个体户协商达成和解协议是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议调解组织的调解也是一种选择，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。劳动争议仲裁具有准司法性质，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉以进一步维权。如果您在遇到个体户拖欠工资问题时，不知如何运用这些途径，或者在操作过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者遇个体户拖欠工资，可多途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效方式。
1.可先与个体户协商，明确工资支付时间和方式，达成和解协议，此方式成本低且利于维持双方关系。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令个体户限期支付，逾期将加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题及时维权，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与个体户直接沟通，确定工资支付的时间和方式并达成和解协议，这种方式较为平和，若能协商成功，可高效解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力责令个体户限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能对个体户形成有效威慑。
（3）劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁，调解能在一定程度上缓和双方矛盾。
（4）直接申请仲裁也是可行的，不过需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以获得具体分析。

（一）协商解决：与个体户直接沟通，确定工资支付的时间和方式，签订和解协议。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令个体户限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与个体户沟通协商，确定工资支付时间和方式，达成和解。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令个体户限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.还可直接申请仲裁，需在知晓权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。