上班一年被开除有赔偿吗

上班一年被开除是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退、辞退程序不合法，劳动者可获得赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除则需支付双倍赔偿金，也就是两个月工资。

若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

对于劳动者来说，可要求单位说明开除理由。若认为单位开除违法，可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）上班一年被开除是否有赔偿要视情况而定。当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等情况，劳动者能获得赔偿。按照法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法解除时需支付双倍赔偿金，也就是两个月工资。
（2）若用人单位是因为劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形而解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者若遇到被开除的情况，可以要求单位说明开除理由。若认为单位的解除行为违法，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到被开除情况应及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济赔偿。按照工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除需双倍赔偿，上班一年可获两个月工资赔偿。
（二）若用人单位因劳动者严重违规等法定情形解除劳动合同，无需支付赔偿。
（三）劳动者可要求单位说明开除理由，认为单位违法开除，可先与单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班一年被开除，赔偿情况不同。若单位违法解除合同，像无理由辞退、程序不合法，劳动者能获赔。按工作年限，满一年补偿一个月工资，违法解除付双倍，也就是两个月工资。
2.若因劳动者严重违规、失职等，单位解除合同无需赔偿。劳动者可让单位说明理由，若觉得违法，先协商，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
上班一年被开除是否有赔偿取决于开除原因，若单位违法解除，劳动者可获两个月工资赔偿；若因劳动者严重违规等法定情形被开除，单位无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工、辞退程序不合法时，劳动者能获得相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而违法解除需支付双倍赔偿金，上班一年的劳动者就能得到两个月工资的赔偿。但要是劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。劳动者遇到被开除情况时，可要求单位说明理由，若觉得单位开除违法，可先与单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对自己被开除的情况是否能获得赔偿存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。