工伤与意外能否同时获赔

结论：
工伤与意外通常能同时获赔，但意外险合同有特殊约定或部分费用在工伤赔偿中已足额补偿时，可能影响意外险赔付。
法律解析：
工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责，保障劳动者因工作事故或职业病的权益；意外赔偿基于保险合同关系，由保险公司赔付。二者性质不同，赔偿项目和法律依据有差异。除医疗费等补偿性费用外，劳动者可兼得工伤赔偿和意外险赔偿，如获得一次性伤残补助金等工伤待遇后，还能依据意外险合同获得保险金。不过，若意外险合同有特殊条款，或者部分费用在工伤赔偿里已得到足额补偿，意外险的赔付情况就会受到影响。如果遇到工伤与意外赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤与意外通常可同时获赔。工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责，保障劳动者因工作致伤或患职业病权益；意外赔偿基于保险合同关系，由保险公司赔付。二者性质、赔偿项目和法律依据不同，除医疗费等补偿性费用外，劳动者可兼得赔偿。
2.以劳动者获一次性伤残补助金等工伤待遇后，仍能依意外险合同获保险金为例，说明兼得赔偿的情况。
3.但意外险合同有特殊约定，或部分费用在工伤赔偿中已足额补偿时，会影响意外险赔付。

建议劳动者在遭遇工伤和意外时，先了解工伤赔偿政策和流程，积极申请工伤认定和赔偿。同时仔细研读意外险合同条款，明确赔偿范围和限制条件，确保自身权益最大化。

法律分析：
（1）工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责，目的是保障劳动者在工作中因事故或职业病受到伤害时的权益。这是劳动者的一项重要保障，确保在工作中遭遇不幸时能得到相应补偿。
（2）意外赔偿一般来自商业意外险，基于保险合同关系由保险公司赔付。它为劳动者提供了额外的经济保障。
（3）通常情况下，除了医疗费等补偿性费用外，劳动者可以同时获得工伤赔偿和意外险赔偿。例如因工伤获得一次性伤残补助金等后，还能依据意外险合同拿到保险金。
（4）但如果意外险合同有特殊约定，或者部分费用在工伤赔偿中已得到足额补偿，可能会对意外险的赔付产生影响。

提醒：在购买意外险时要仔细阅读合同条款，明确赔付范围和限制；遇到工伤与意外赔偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）了解赔偿性质。明确工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责；意外赔偿基于保险合同，由保险公司赔付。
（二）确认可兼得项目。除医疗费等补偿性费用外，多数赔偿项目可兼得，如一次性伤残补助金等工伤待遇和意外险合同约定的保险金。
（三）查看意外险合同。留意合同是否有特殊约定，若部分费用在工伤赔偿中已足额补偿，可能影响意外险赔付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.工伤与意外一般可同时获赔。工伤赔偿源于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金负责，保障工作受伤或患职业病的劳动者权益。
2.意外赔偿多为商业意外险赔偿，基于保险合同，由保险公司赔付。
3.二者性质、赔偿项目和法律依据不同。除医疗费等补偿性费用，劳动者可兼得赔偿。
4.若意外险合同有特殊约定，或部分费用在工伤赔偿中已足额补偿，可能影响意外险赔付。