员工没签合同辞职补偿标准有几种

法律分析：
（1）员工主动辞职且单位无违法行为时，一般没有补偿。这体现了在正常的劳动关系中，员工主动离职通常不涉及单位给予额外补偿的情况。
（2）单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工辞职可获每月二倍工资，最多11个月。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，保障员工权益。
（3）单位自用工之日起满一年不与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工辞职可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
（4）员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职且单位无违法行为，一般无法获得补偿，这种情况下员工需自行承担辞职后果。
（二）单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同导致员工辞职，单位要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月，员工可积极争取此项补偿。
（三）单位自用工之日起满一年不与员工订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工辞职时可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
（四）员工应收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工未签合同辞职补偿有两种情况：
一是员工主动辞职，且单位无违法行为，一般无补偿。
二是单位自用工超一月不满一年未签合同，员工辞职，单位需每月支付二倍工资，最多11个月。用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，员工辞职可主张双倍工资。
员工可收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。

结论：
员工没签合同辞职，主动辞职且单位无违法则无补偿；单位超一个月不满一年未签合同员工辞职，单位需支付最多11个月二倍工资；单位满一年不签合同视为订立无固定期限合同，员工辞职可主张相应二倍工资。可收集证据协商补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工主动辞职且单位无违法行为，此时没有补偿是合理的。但当单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，这违反了法律规定，需向员工每月支付二倍工资，以保障员工权益，且最多支付11个月。若单位满一年不与员工订立书面合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，员工辞职时可主张相应的二倍工资。员工遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与单位协商补偿，协商不成还能申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

员工没签合同辞职补偿分不同情形。员工主动辞职且单位无违法行为，一般无补偿。若单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工辞职，单位需每月支付二倍工资，最多11个月。若单位自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工辞职可主张自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。
解决措施和建议如下：
1.员工应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
2.先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。