工伤辞职单位拒付就业补助金咋处理

结论：
工伤职工离职时单位拒付一次性伤残就业补助金，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工离职时单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务。当单位拒绝支付时，劳动者有多种合法途径维权。首先，与单位协商，清晰告知支付补助金是其不可推卸的法定义务，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，劳动者收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.工伤职工离职时单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，若单位拒付，劳动者可多途径维权。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，向单位说明支付补助金是其法定义务，尝试和平解决纠纷。
-若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补助金。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务，工伤职工离职时有权获得该笔补偿。当单位拒付，协商是解决问题的第一步，向单位阐明法律规定，以和平方式争取权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）收集相关证据申请劳动仲裁也是重要手段。证据包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，通过仲裁要求单位支付补助金。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，利用司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有时间限制，建议及时咨询以确保维权顺利。

（一）与单位协商，向单位说明支付一次性伤残就业补助金是其法定义务，尝试和平解决纠纷。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤职工离职，单位需支付一次性伤残就业补助金。若单位拒绝，劳动者先和单位协商，说明支付是其法定义务，尝试和平解决。
2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.收集劳动合同、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补助金。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。