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劳动者被辞退需多方面留意。若遭遇违法辞退，像无合理缘由被解雇，劳动者可按规定获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作一年能得两个月工资赔偿；若因自身严重违反单位规章等合法原因被辞退，单位无需补偿。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确辞退原因，判断是否违法，进而争取应得赔偿。
2.及时办理离职手续，要求单位出具解除劳动合同证明，同时确认劳动报酬结清并一次性支付。
3.妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条等工作相关证据，为可能的劳动纠纷维权做好准备。
法律分析：
（1）辞退原因判定是关键。当单位无正当理由辞退，此为违法解除，劳动者可依法律要求单位按经济补偿标准二倍获赔，工作一年对应两个月工资赔偿；若因劳动者严重违规等合法原因解除，单位无需补偿。
（2）离职手续要及时办理。让单位出具解除劳动合同证明，这是办理失业登记等手续的重要凭证。同时要确认劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等是否结清，可要求单位离职时一次性支付。
（3）证据保存不容忽视。留存劳动合同、考勤记录、工资条等与工作相关的证据，为可能发生的劳动纠纷维权做准备。
提醒：
劳动者面对辞退情况复杂，若不确定自身情况如何处理，建议咨询进一步分析。
（一）确认辞退原因，若单位无正当理由辞退，属于违法解除，可要求单位按经济补偿标准二倍获赔偿，工作一年获两个月工资赔偿；若因严重违反单位规章等合法解除，单位无需补偿。
（二）及时办理离职手续，让单位出具解除劳动合同证明，这是办理失业登记等的重要凭证，同时确认劳动报酬结清，要求单位离职时一次性支付。
（三）保存与工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，为后续维权做准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者被辞退需注意：
明确辞退原因。若违法解除，像无正当理由辞退，可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作一年赔两个月工资；若合法解除，如因严重违规，单位无需补偿。
及时办离职手续，让单位开解除劳动合同证明，这是办失业登记等的重要凭证。同时确认劳动报酬结清，要求离职时一次性支付。
保存工作证据，如合同、考勤、工资条等，为后续可能的纠纷维权做准备。
结论：
劳动者被辞退需确认辞退原因，合法解除与违法解除处理不同；要及时办理离职手续、确认劳动报酬结清；还需保存工作相关证据用于维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作一年能得两个月工资赔偿；若因劳动者严重违反单位规章制度等合法解除，单位无需补偿。及时办理离职手续并让单位出具解除劳动合同证明，是办理失业登记等手续的必要凭证。劳动报酬应在离职时一次性结清。保存劳动合同、考勤记录、工资条等工作证据，能在后续劳动纠纷发生时起到关键的维权作用。若在辞退过程中遇到复杂法律问题或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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