工伤认定后工资发放方式是怎样的

结论：
职工工伤认定后在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按特定方式计算工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工工伤认定后进入停工留薪期，原工资福利待遇保持不变且由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖奖金、津贴等。计算时，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资为标准；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果职工在工伤认定及停工留薪期工资待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工工伤认定后，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。“原工资福利待遇”涵盖奖金、津贴等正常出勤月工资，计算以工伤前12个月平均月工资为准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。

为保障职工权益，单位应做到：
1.准确核算工资，按规定标准及时、足额支付职工停工留薪期工资，包含奖金、津贴等。
2.规范停工留薪期管理，遵循不超12个月的规定，如需延长，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认。
3.职工评定伤残等级后，及时停发原待遇，协助其按规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）职工工伤认定后，停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了工伤职工在治疗休养期间的经济收入。
（2）原工资福利待遇涵盖奖金、津贴等，以工伤前12个月平均月工资为计算标准，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算，确保计算的公平合理。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了工伤待遇的阶段性和规范性。

提醒：
职工要注意保留好工资发放记录等证据，以便准确计算原工资福利待遇。不同工伤情况对应规定可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确原工资福利待遇包含奖金、津贴等，是正常出勤月工资。若要计算赔偿，工作满12个月的，按工伤前12个月平均月工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资算。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇，职工要及时关注并申请相应权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.职工工伤认定后，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，其通常指正常出勤月工资，含奖金、津贴等。计算以工伤前12个月平均月工资为准，工作不满12个月按实际月数算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。