离职人员犯职务侵占罪怎么办

（一）公司应全面收集证据，涵盖财物账目记录、交易凭证、相关文件等，用以证明离职人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
（二）向公安机关报案，提交收集好的证据，并积极配合调查。公安机关会依据证据决定是否立案侦查，立案后会对犯罪嫌疑人开展调查、抓捕等工作。
（三）若法院审判认定离职人员构成职务侵占罪，其需承担刑事责任，可能被判处有期徒刑、拘役等刑罚，同时要返还侵占财物。公司可通过刑事附带民事诉讼，要求离职人员赔偿经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收集证据：公司要收集财物账目记录、交易凭证等证据，证明离职人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。
2.报案配合：向公安机关报案并提交证据，配合调查。公安机关会依证据决定是否立案侦查，立案后会开展调查、抓捕等工作。
3.追损维权：若离职人员被判定有罪，要承担刑事责任，返还财物。公司可通过刑事附带民事诉讼要求其赔偿经济损失。

结论：
公司对于离职人员犯职务侵占罪，可收集证据向公安机关报案，经审判犯罪人需担刑责并返还财物，公司还能要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。公司发现离职人员有此类行为，应先收集财物账目记录、交易凭证等证据，以证明其犯罪事实。接着向公安机关报案并配合调查，公安机关会依据证据决定是否立案侦查。若经法院审判认定构成犯罪，犯罪人要承担有期徒刑、拘役等刑事责任，且需返还侵占财物。此外，公司可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。若您在处理此类问题时遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。

公司面对离职人员犯职务侵占罪，应积极采取措施维护自身权益。公司可先收集证据，像财物账目记录、交易凭证、相关文件等，用以证明离职人员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大。之后向公安机关报案并提交证据，配合调查，由公安机关决定是否立案侦查，立案后会开展对犯罪嫌疑人的调查、抓捕等工作。

经法院审判，若离职人员构成职务侵占罪，需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚，同时要返还侵占财物。公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求离职人员赔偿经济损失。

建议公司日常加强财务管理和监督，规范财物流程，定期审计账目，降低职务侵占风险。发现异常及时调查，固定证据。

法律分析：
（1）公司在面对离职人员职务侵占时，收集证据是关键的第一步。财物账目记录、交易凭证等能直观反映资金流向和财物使用情况，是证明犯罪事实的重要依据。
（2）向公安机关报案是启动刑事程序的必要环节。公司提交证据后，公安机关会依据证据的充分性决定是否立案。立案后，会开展一系列侦查工作，以追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
（3）若法院判定离职人员构成职务侵占罪，其需承担刑事责任，如有期徒刑、拘役等，同时要返还侵占财物。公司还能通过刑事附带民事诉讼，要求离职人员赔偿经济损失，以此弥补自身的财产损失。

提醒：
公司在收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。