用人单位不申请工伤认定该咋做

法律分析：
（1）当用人单位不主动申请工伤认定时，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在规定的1年内直接向相关社会保险行政部门提出申请，这保障了职工维护自身权益的途径。
（2）申请工伤认定需要准备特定的材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤待遇仍能得到保障，先从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。
（4）若职工与单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，为职工提供了维权方式。

提醒：
职工申请工伤认定要注意在规定时间内进行，准备材料需确保真实有效。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位不申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织要在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定工伤后，若单位没缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位支付；单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
（四）和单位就赔偿有争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若用人单位不申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位没缴工伤保险，由单位支付待遇；单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还。
4.与单位就赔偿有争议，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：用人单位不申请工伤认定，工伤职工等可在规定时间内自行申请，准备相关材料，认定工伤后用人单位未缴保险需支付待遇，有争议可通过法律途径解决。
法律解析：依据相关法律，当用人单位不申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，如果用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤待遇就由用人单位支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。要是与单位在赔偿方面有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位不申请工伤认定时，可在规定时间内自行申请。具体是在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，若单位未缴纳工伤保险，职工工伤待遇由单位支付；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

若与单位就赔偿事宜有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。建议工伤职工及时关注申请时间，按要求准备材料。遇到赔偿争议，可咨询专业人士，通过合法途径维护权益。