公司一直不报工伤该如何处理

1.若公司不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若公司没缴工伤保险，赔偿由公司负责；公司不支付，可通过法律途径维权。若因公司未及时申报致职工无法及时获待遇，公司担责。

结论：
公司不报工伤，职工等可在规定时间内自行申请，准备相关材料，被认定工伤后，公司未缴保险需担责，不支付赔偿可通过法律途径维权，若因公司未及时申报致职工损失，公司要承担赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司一直不报工伤时，职工本人、其近亲属或者工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。若被认定为工伤，公司未缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿就由公司承担。要是公司不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。而且如果因为公司没有及时申报工伤，使得职工无法及时获得工伤保险待遇，公司必须承担相应的赔偿责任。如果大家在工伤认定和赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内向社保行政部门申请认定。这是保障职工权益的重要途径，当公司不作为时，职工能主动维护自身权益。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
3.认定工伤后，若公司未缴工伤保险，需承担赔偿责任；不支付赔偿可通过仲裁、诉讼维权。
4.公司未及时申报致职工无法及时获待遇，应承担赔偿责任。

建议职工在发生事故后及时了解自身权益，尽快准备材料申请工伤认定。公司应依法及时为职工申报工伤，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

法律分析：
（1）公司不报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门申请工伤认定，这保障了职工在公司不作为时仍能维护自身权益。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）工伤认定后，若公司未缴纳工伤保险，需承担职工的工伤赔偿。若公司不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
（4）公司未及时申报工伤，致使职工无法及时获工伤保险待遇，公司要承担相应赔偿责任，这对公司的不作为行为起到了约束作用。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司一直不报工伤时，职工、近亲属或工会组织要在规定的1年时间内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请前准备好所需材料，如工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（三）被认定工伤后，若公司没缴纳工伤保险，职工可要求公司承担赔偿；若公司不支付，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
（四）若因公司未及时申报工伤，致使职工无法及时获工伤保险待遇，职工可要求公司承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。