工伤与公司打官司需要啥证据

结论：工伤与公司打官司需准备劳动关系证明、工伤认定相关证据和赔偿相关证据。
法律解析：在工伤纠纷中，这些证据有着至关重要的作用。劳动关系证明是认定工伤的基础，只有证明与公司存在劳动关系，后续的工伤认定才有可能。工伤认定相关证据能明确受伤是因工作原因，以及受伤的具体情况和经过。赔偿相关证据则是确定赔偿数额的依据。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工伤纠纷中需要承担一定的举证责任，而这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。如果在收集证据或工伤诉讼过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地处理工伤纠纷。

为在工伤与公司的官司中争取合法权益，需准备三类关键证据。劳动关系证明是认定工伤的前提，能证明和公司存在劳动关系，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

工伤认定相关证据用于证明因工作原因受伤及伤害情况，医院的诊断证明、病历、检查报告等可证明伤情，事故现场的证人证言、监控视频等能证明工伤发生的时间、地点和经过。

赔偿相关证据用于确定赔偿数额，如医疗费票据、交通费票据、康复费用清单等。若涉及停工留薪期，要有医院出具的休假证明；若有伤残，需提供劳动能力鉴定结论。

建议在收集证据时，确保材料真实有效、完整无缺。尽快收集劳动关系证明，在就医时及时获取诊断、病历等资料，注意保存各类票据，必要时申请劳动能力鉴定。

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是最直接的证明，工资发放记录能体现公司与员工的经济往来，工作证是员工身份象征，考勤记录可证明工作时间，这些都能证实与公司存在劳动关系，是认定工伤的基础。
（2）工伤认定相关证据能明确工伤情况。医院的诊断证明、病历、检查报告能说明受伤原因和状况，事故现场的证人证言、监控视频则可以精准还原工伤发生的时间、地点和经过，有助于工伤的认定。
（3）赔偿相关证据用于确定赔偿数额。医疗费票据、交通费票据、康复费用清单等是实际支出的证明，医院出具的休假证明可确定停工留薪期，劳动能力鉴定结论在有伤残情况时能为赔偿提供依据。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同工伤案件情况各异，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）劳动关系证明方面，除了劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明与公司存在劳动关系的材料。
（二）工伤认定相关证据，医院诊断证明等要确保完整准确，对于事故现场证人证言，尽量让证人出具书面材料并签字按手印，监控视频要及时向相关单位申请调取并保存。
（三）赔偿相关证据，各类票据要妥善保管，康复费用清单需有医院盖章确认，停工留薪期的休假证明要规范，伤残的劳动能力鉴定结论要确保是有资质机构出具。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤和公司打官司，需准备以下证据：
1.劳动关系证明：准备劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明和公司存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
2.工伤认定证据：医院诊断证明、病历等证明受伤情况；现场证人证言、监控视频等证明工伤发生的时间、地点和经过。
3.赔偿相关证据：保留好医疗、交通、康复费用票据清单；停工留薪期要有医院休假证明；有伤残需劳动能力鉴定结论，以此确定赔偿数额。