午餐时间摔伤算不算工伤?,想了解哪些情况属于工伤?
午餐时间在工作场所摔伤能否认定工伤,需结合是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素综合判断。根据《工伤保险条例》,若用餐属于工作合理延伸(如单位规定或工作连续性要求),且用人单位不认为是工伤则需承担举证责任
2025-12-07 15:12:27 回复
午餐时间摔伤是否算工伤,得看具体情况。若在工作场所内,因工作原因摔伤,一般算工伤;若在单位食堂正常用餐时摔伤,也可能认定为工伤。属于工伤的情形包括工作时间和场所内因工作受伤、工作前后预备收尾工作受伤、患职业病等。解决方案是收集好相关证据,如医院诊断证明、事故现场证人证言等,去申请工伤认定。
2025-12-07 15:10:51 回复严格三重认证
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