员工既不签合同也不离职咋处理

法律分析：
（1）员工既不签合同也不离职时，用人单位第一步要做的是书面催告，清晰告知签订合同的时间以及不签的后果，这是遵循法定程序保障自身权益的基础动作。
（2）若员工收到书面通知后仍拒绝签订，用人单位在一个月内书面通知其终止劳动关系，这种情况下无需支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬，体现了法律对劳动者付出劳动的认可。
（3）用工时间超过一个月不满一年，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，这是对劳动者权益的进一步保障。
（4）用工满一年视为订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同，以合法规范双方的劳动关系。

提醒：
用人单位遇到员工不签合同的情况时，务必严格按法定流程操作，不同阶段处理方式不同，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在员工入职一个月内，书面催告员工签订劳动合同，明确告知签订时间和不签后果。若员工收到书面通知后仍拒签，一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

（三）自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，立即与员工补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若员工既不签合同也不离职，用人单位按以下方式处理：
员工入职一个月内拒签，先书面催告签合同，告知时间与后果。仍拒签，一个月内书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工资。
入职超过一个月不满一年，书面通知终止劳动关系，依法支付经济补偿。
入职满一年，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。

结论：
员工既不签合同也不离职，用人单位应按不同情况处理。一个月内书面催告后员工仍拒签，一个月内书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年书面通知终止需支付经济补偿；满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。在一个月内，用人单位书面催告员工签订合同是履行告知义务，若员工拒绝，用人单位及时终止劳动关系可不支付经济补偿，只需支付劳动报酬，这能促使员工积极签订合同，保障双方权益。超过一个月不满一年时，用人单位未及时处理存在一定责任，所以终止劳动关系需支付经济补偿。满一年视为订立无固定期限劳动合同，补订合同可稳定劳动关系。若遇到此类劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善处理问题。

员工既不签合同也不离职，用人单位可按情况分阶段处理。
1.用工一个月内，用人单位应书面催告员工签订劳动合同，明确时间与不签后果。若员工仍拒签，一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际劳动报酬。
2.用工超过一个月不满一年，用人单位需书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
3.用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与员工补订书面合同。

建议用人单位及时关注员工合同签订情况，在规定时间内按流程处理，避免不必要的法律风险和经济损失。