工作18年遇公司裁员该咋赔偿

结论：
公司合法裁员，工作18年的劳动者可获18个月工资的经济补偿；公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，可获36个月工资的赔偿。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作18年的劳动者，公司应支付18个月工资经济补偿。若公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是36个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.公司裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作18年可获18个月工资的经济补偿。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作18年可获36个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到裁员情况时，先确认裁员合法性。若合法裁员，核算经济补偿是否正确；若违法裁员，可与公司协商继续履行合同或依法索赔，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员时，公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作18年，公司应支付18个月工资的经济补偿。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两种选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作18年，此时可获36个月工资的赔偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要先判断裁员是否合法，留存好相关工作证明及工资记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司裁员情况，首先要判断裁员是否合法。可查看公司是否按照法定程序进行裁员，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。
（二）若为合法裁员，计算经济补偿时，准确提供自己在本单位的工作年限证明，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定应得补偿。
（三）若认为是违法裁员，劳动者可先与公司协商要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作18年，能拿18个月工资补偿。
2.若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作18年能获36个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。