离职没签合同还能起诉吗

（一）准备充分证据
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这些可作为关键证据在劳动仲裁及后续起诉中使用。

（二）把握仲裁时效
申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内申请，避免错过时效。

（三）按流程维权
先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.离职没签合同可起诉，但要先进行劳动仲裁。用人单位在用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.起诉要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害时算。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉维权。

结论：
离职没签合同能起诉，但要先进行劳动仲裁，用人单位可能需支付双倍工资，劳动者起诉要提供证据且在仲裁时效内维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付双倍工资。劳动者离职后起诉没签合同的情况，需先经劳动仲裁前置程序。起诉时，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当遇到离职没签合同等劳动纠纷，因法律程序和规定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.离职没签合同能起诉，但要先进行劳动仲裁。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者起诉要提供证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

建议劳动者在职期间就留意收集能证明劳动关系的证据，以便维权。申请劳动仲裁要注意时效，及时维护自身权益。对仲裁结果有异议，要在规定时间内起诉。

法律分析：
（1）离职没签合同可通过起诉维权，但要先进行劳动仲裁。这是法定的前置程序，确保纠纷能有序解决。
（2）用人单位若自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的惩罚，保障了劳动者权益。
（3）劳动者起诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是认定劳动关系的关键。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
注意收集保存好相关证据，且要在时效内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。