二次合同十年到期不续咋赔

法律分析：
（1）二次固定期限劳动合同期满，单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年，单位却拒绝续签无固定期限劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到单位不续签合同情况，要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同条件，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当二次固定期限劳动合同期满单位不续签，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。

（二）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，像连续工作满十年，单位拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者满足签无固定期限合同条件，像连续工作满十年，单位拒签的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
二次固定期限劳动合同期满单位不续签，需支付经济补偿；劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，单位拒绝续签的，应支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，二次固定期限劳动合同期满时，单位不续签劳动合同的，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者已连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同的情况，单位拒绝续签，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.二次固定期限劳动合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，像连续工作满十年，单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商补偿事宜，保留好能证明工作年限、工资水平等的相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。