销售被裁员赔偿是按底薪吗

1.销售被裁员赔偿不应按底薪计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.对于有提成奖金等收入的销售岗位，赔偿计算应将这些收入一并纳入，以保障劳动者合法权益。
3.建议劳动者在遭遇裁员时，仔细核算自己的工资构成，收集好相关收入证明。用人单位也应依法依规进行赔偿计算，避免劳动纠纷。若双方在赔偿计算上存在争议，可通过协商或寻求劳动仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）销售被裁员时，赔偿计算有明确法律规定，并非依据底薪。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定支付标准。
（2）工作每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于销售岗位，其提成奖金等收入应纳入赔偿计算范围。

提醒：
销售被裁员计算赔偿时，要注意将各项收入准确统计。不同销售情况差异大，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到销售被裁员赔偿按底薪计算的情况，可先与用人单位沟通，明确告知赔偿应按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包含提成奖金等货币性收入。
（二）若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如工资条、银行工资流水、销售提成记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.销售被裁员，赔偿不是按底薪算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等收入。
4.销售有提成奖金等，赔偿计算要把这些都算进去。

结论：
销售被裁员，赔偿不是按底薪计算，应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括提成奖金等货币性收入。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于销售岗位，其提成奖金等收入属于货币性收入，应纳入赔偿计算范围，而非仅按底薪计算。如果遇到裁员赔偿计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。