续签劳动合同提前一天能不签吗

法律分析：
（1）劳动者在续签劳动合同提前一天时有权选择不签。若主动不续签，一般情况下劳动合同到期终止，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。
（2）若用人单位不续签，劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）无论是劳动者还是用人单位不续签，都需考虑各自的法律后果，不能随意决定。

提醒：
劳动者和用人单位决定是否续签劳动合同时，要仔细考量自身权益和法律责任。不同情况对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者方面：提前一天得知续签合同，若主动不续签，要确认用人单位是否维持或提高了原合同约定条件。若维持或提高而自己不续签，用人单位可不支付经济补偿；若未维持或提高，可要求经济补偿。
（二）用人单位方面：若不续签，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.续签劳动合同前一天，劳动者有不签的选择权。若主动不签，合同到期终止，除非单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，单位一般无需支付补偿。

2.若单位不续签，合同到期后劳动关系终止，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

3.双方不续签时，都需考虑对应的法律后果。

结论：
续签劳动合同提前一天，劳动者可选择不签。劳动者主动不签，一般用人单位无需支付经济补偿；用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

法律解析：
根据法律规定，在续签劳动合同提前一天时，劳动者有自主选择权。若劳动者主动不续签，劳动合同到期终止，通常用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况，用人单位也无需支付。若用人单位不续签，双方劳动关系在合同到期后终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以，无论是劳动者还是用人单位决定不续签，都需要考虑到这些法律后果。如果在劳动合同续签问题上有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在续签劳动合同提前一天时可选择不签。若劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

1.对于劳动者而言，若不想续签，应谨慎考虑自身职业规划和经济状况。若因用人单位降低条件而不续签，可要求经济补偿；若是自身原因主动不续签，要做好离职准备。
2.对于用人单位，若不打算续签，需提前做好人员安排，并按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。若想续签，应在合同到期前与劳动者积极沟通，明确续签条件。