公司违约员工如何获赔偿

1.若公司违约，未支付报酬或提供劳动条件，员工先与公司协商，要求其担责，如继续履约、补救或赔偿。
2.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书等材料。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。赔偿额按违约情况和员工损失定。

结论：
公司违约时，员工可先协商要求公司担责，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉获赔偿，赔偿数额依具体情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等属于违约行为。员工遇到此类情况，先与公司协商，这是较为温和的解决方式，公司需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。赔偿数额会根据公司具体违约情形和员工损失来确定。如果您在公司违约赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遇公司违约可通过多种途径获赔偿。若公司未履行支付报酬、提供劳动条件等约定，员工可先与公司协商，要求其承担违约责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据等材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。赔偿数额根据具体违约情形和员工损失确定。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.协商时保留沟通记录，明确表达诉求。
2.投诉时准备好相关证据，以便劳动监察部门处理。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，按要求准备好材料。

法律分析：
（1）当公司出现未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违约行为时，员工首先可选择与公司协商解决。这是一种较为温和的方式，能促使公司承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正其违约行为，维护员工合法权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息及证据等材料。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿数额会根据具体违约情形及员工损失来确定。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，且收集好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司出现未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违约情况，员工应先尝试与公司沟通协商，明确指出公司违约行为，要求其继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正违约行为。
（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据等材料。
（四）若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿数额根据具体违约情形和员工实际损失来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。