哪些情况不能被认定为工伤

（一）职工或其近亲属申请工伤认定前，应仔细核查是否存在故意犯罪行为，若实施了刑法规定的危害社会且应受刑罚处罚的行为，则不能认定为工伤。
（二）确认职工是否处于醉酒或吸毒状态，因醉酒或吸毒导致事故发生不在工伤认定范围内。
（三）判断是否为自残或自杀情形，若职工故意对自己身体造成伤害或剥夺生命，不能认定为工伤。
（四）关注法律、行政法规规定的其他不能认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.故意犯罪不能认定工伤，也就是做了危害社会且要受刑罚的事，不算工伤。

2.醉酒或吸毒时出事，不在工伤认定范围内，因为这会让人控制和辨认能力下降，增加事故风险。

3.自残或自杀不算工伤，这是自己故意伤害或结束生命，和工作无关。

4.法律、行政法规规定的其他情形也不能认定。申请工伤认定要结合情况，排除上述情形且符合标准才行。

结论：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律行政法规规定的其他情形不能认定为工伤，申请工伤认定需排除这些情形且符合认定标准才可认定。
法律解析：依据法律规定，工伤认定有明确的排除范围。故意犯罪是指职工实施了刑法规定的危害社会且应受刑罚处罚的行为，此类情况不能认定为工伤。醉酒或吸毒会使人控制和辨认能力减弱，增加事故风险，所以这种情形也不在工伤认定范围内。自残或自杀是职工故意对自己身体造成伤害或剥夺生命，并非因工作原因，同样不能认定为工伤。另外，法律、行政法规规定的其他情形也不能认定。职工或其近亲属申请工伤认定时，要结合实际情况判断是否符合工伤认定条件，只有排除上述情形且符合认定标准，才能认定为工伤。如果在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

职工在申请工伤认定时，需避开法律规定的排除情形才能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律行政法规规定的其他情形，都不能认定为工伤。故意犯罪是实施刑法规定危害社会且应受刑罚处罚的行为；醉酒或吸毒会减弱人的控制和辨认能力增加事故风险；自残或自杀是职工故意对自己身体造成伤害或剥夺生命，并非因工作原因。

为确保顺利认定工伤，职工或其近亲属应做到：1.严格遵守法律法规，杜绝故意犯罪行为。2.工作中不醉酒、不吸毒，保持良好工作状态。3.保持积极心态，避免自残或自杀等极端行为。申请时结合具体情况，排除上述情形且符合工伤认定标准，才能认定为工伤。

法律分析：
（1）故意犯罪不能认定为工伤，因为职工实施了危害社会且应受刑罚处罚的行为，这种行为本身违反了法律秩序，不能将由此带来的后果以工伤的形式让企业承担。
（2）醉酒或者吸毒导致的伤害不在工伤认定范围内。醉酒和吸毒会降低人的控制和辨认能力，使得事故发生风险大增，并非正常工作状态下发生的伤害。
（3）自残或者自杀不能认定为工伤，这是职工主观故意对自己身体的伤害或生命的剥夺，与工作原因无关。
（4）法律、行政法规规定的其他情形也不能认定。工伤认定需严格依据法定标准，这些特殊规定同样要遵循。

提醒：申请工伤认定时要全面考虑是否存在上述排除情形，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。