员工被辞退是否会有赔偿

法律分析：
（1）员工被辞退的赔偿情况有多种。当用人单位合法解除且符合无需补偿情形，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度时，用人单位无需赔偿。
（2）若用人单位按法定程序经济性裁员，或者出现劳动合同订立时依据的客观情况重大变化等情形，要给予员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需先明确自身被辞退的原因，判断是否属于用人单位合法解除且无需补偿的情形，如试用不合格、严重违纪等。若不属于此类，可进一步维权。
（二）若用人单位按法定程序裁员或因客观情况变化解除合同，员工可按工作年限要求经济补偿，注意计算方式。
（三）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或无法履行的，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法解除无赔偿：若员工试用不合格、严重违反单位规章等，单位合法解除合同无需赔偿。

2.法定情形要补偿：单位经济性裁员或客观情况变化致合同变更，按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资。

3.违法辞退付赔偿：单位无理由辞退，员工可要求复职；不复职或无法复职，单位按补偿标准两倍赔偿。

结论：
员工被辞退是否有赔偿分三种情况，合法解除且符合无需补偿情形无需赔偿；法定情形下经济性裁员等需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法解除劳动关系无需赔偿。而在用人单位按法定程序进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形下，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无正当理由辞退员工属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退赔偿情况因辞退情形而异。合法解除且符合无需补偿情形，如员工试用期不符条件、严重违纪等，用人单位无需赔偿。

若按法定程序经济性裁员，或因客观情况重大变化等合法解除，用人单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。