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法律分析：
（1）虽然法律未明确未发工资多久算被迫离职，但规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
（2）一般工资按月支付，若单位超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可先和单位协商沟通，要求支付工资。
（3）若协商后单位仍不支付，劳动者有权以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
（4）劳动者解除劳动合同后，可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若单位超过一个工资支付周期未发工资，劳动者应先与单位协商沟通，明确表达要求单位支付工资。
（二）若协商后单位仍不支付工资，劳动者可以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。
（三）在解除劳动合同后，劳动者可要求单位按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.法律没明确多久不发工资算被迫离职，但单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同。
2.一般工资按月支付，若单位超一个支付周期没发，劳动者可先协商要工资。
3.若协商后单位仍不支付，劳动者可解除合同，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
结论：
用人单位超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可先协商，协商无果可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
虽然法律未明确多久未发工资可视为被迫离职，但依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。实践中工资一般按月支付，若单位超过一个工资支付周期未发工资，劳动者可先与单位沟通要求支付工资。若单位依旧不支付，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。同时，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若遇到工资长时间未发放的情况，为了保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，我们也随时欢迎您来咨询具体的处理办法。
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