合同到期自己不续签怎么补偿

1.合同到期，若劳动者主动不续签，一般无经济补偿。用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，单位也无需补偿。

2.若用人单位降低原合同条件致劳动者不续签，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同到期劳动者自己不续签，一般无经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；用人单位降低条件续订，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动合同到期的情形下，若劳动者主动不续签，通常是没有经济补偿的。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订导致固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位降低了原劳动合同约定条件，劳动者因此不续签，用人单位就需要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同续签及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期劳动者不续签是否有经济补偿需分情况判定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；而用人单位降低原约定条件，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在合同到期前，应明确告知劳动者续签合同的条件，避免因沟通不清引发纠纷。
2.劳动者要仔细对比新合同与原合同的条件，若发现用人单位降低条件，可要求其说明原因并协商解决。
3.双方在处理合同续签事宜时，都应保留好相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。

法律分析：
（1）一般情况下，合同到期劳动者主动不续签，没有经济补偿。比如用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿有明确标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同续签问题，要注意区分用人单位是否降低了约定条件。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者自身原因不续签合同，没有经济补偿，此时应做好工作交接等离职事宜。
（二）当用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需补偿，劳动者可正常办理离职。
（三）要是用人单位降低原合同约定条件，劳动者不续签，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。劳动者可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。