工伤赔偿是否还需扣除医药费

结论：
工伤赔偿一般不扣除已支付的医药费。
法律解析：
职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。工伤赔偿中，医药费本身就是赔偿项目。若用人单位垫付了医药费，不能从其他赔偿款项里扣除；若用人单位未缴纳工伤保险，需支付全部工伤赔偿费用，其中包含医药费，同样不存在扣除情况。所以正常情况下，工伤赔偿不会扣除已支出的合理医药费。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤赔偿通常无需扣除已支付的医药费。职工受工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。
2.从赔偿构成来看，医药费本身就是工伤赔偿项目之一。若用人单位已垫付，不能从其他赔偿款项中扣除；若未缴纳工伤保险，用人单位需支付全部赔偿费用，其中包含医药费，同样不存在扣除问题。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益并分散自身风险。职工遭遇工伤应及时就医并按规定申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗需求。
（2）工伤赔偿中，医药费本身就是赔偿项目。若用人单位垫付了医药费，不能从其他赔偿款项里扣除，因为各项赔偿都有其明确用途和意义。
（3）用人单位未缴纳工伤保险时，需支付全部工伤赔偿费用，包含医药费，同样不存在扣除情况，这是用人单位应承担的责任。

提醒：
职工遭遇工伤后，要及时收集保存好医疗费用相关票据等证据。不同工伤情况赔偿细节可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工应明确自身权益，知晓工伤赔偿中医药费是赔偿项目之一，若用人单位已垫付，不能从其他赔偿款项中扣除。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位支付包含医药费在内的全部工伤赔偿费用。
（三）职工治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

1.职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。

2.工伤赔偿包含医药费，若单位已垫付，不能从其他赔偿款中扣除。

3.单位未缴纳工伤保险，需支付全部赔偿费用，其中就有医药费，也不存在扣除情况。所以，工伤赔偿一般不扣已付的合理医药费。