员工受工伤后保险公司怎样赔

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险时，在员工受工伤后，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内申请，保障了员工的权益。
（2）认定工伤且伤情稳定后，对存在残疾、影响劳动能力的员工进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。
（3）工伤保险基金支付多项费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系可能有一次性工伤医疗补助金，赔偿标准依伤残等级和当地规定而定。
（4）单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，促使单位依法为员工缴纳保险。

提醒：
员工受工伤后要及时申请认定和鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，未缴纳可能面临高额赔偿风险，不同案情赔偿有差异，可咨询分析。

（一）单位缴纳工伤保险时，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内申请。
（二）认定为工伤且伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（四）构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；解除劳动关系的，可能有一次性工伤医疗补助金，具体标准依伤残等级和当地规定。
（五）单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。

1.若单位为员工缴纳了工伤保险，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金，标准依伤残等级和当地规定。
4.单位未缴工伤保险，单位担责。

结论：
员工受工伤，单位缴纳工伤保险的，按规定流程和标准由工伤保险基金赔偿；未缴纳的由单位承担赔偿责任。
法律解析：
员工遭遇工伤时，若单位已缴纳工伤保险，需遵循相应流程。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿上，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的，会支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系的可能有一次性工伤医疗补助金，具体标准依伤残等级和当地规定。若单位未缴纳工伤保险，就由单位承担相应赔偿责任。这体现了法律对工伤员工权益的保障，也明确了单位的责任。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工受工伤，单位缴纳工伤保险时，保险公司（工伤保险基金）按规定流程和标准赔偿。单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的员工或其近亲属等可在规定时间内申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿费用包括医疗和康复费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系可能有一次性工伤医疗补助金，具体标准依伤残等级和当地规定。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
3.建议单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后及时维护自身权益。一旦发生工伤，单位应积极配合员工申请认定和鉴定，保障员工合法权益。