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结论:
工伤住院期间单位停发工资,劳动者可先与单位协商补发工资,协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。当单位停发工资,劳动者有多种途径维权。先与单位协商,这是较为温和的解决方式。若协商无果,收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资,若对仲裁结果不满,还能向法院提起诉讼。如果遇到工伤期间工资停发的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-07 12:24:06 回复
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1.劳动者工伤住院期间单位停发工资,这违反法律规定,职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付。
2.解决措施和建议:
-先与单位协商,明确告知单位法律规定,要求补发停工留薪期工资。
-若协商不成,收集证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据,如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
-向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
-也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资。
-若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼维护自身权益。
2025-12-07 12:08:37 回复
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法律分析:
(1)法律明确规定,职工因工伤暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。这是劳动者应享有的合法权益。
(2)当单位停发工资时,劳动者可先尝试与单位协商,要求补发停工留薪期工资,和平解决问题。
(3)若协商无果,劳动者可收集相关证据,如劳动合同证明劳动关系、工伤认定决定书证明工伤事实、工资条证明工资标准等。
(4)收集好证据后,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
(5)还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
提醒:
劳动者要及时收集和保存证据,避免因证据不足影响维权。不同工伤情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-12-07 11:52:53 回复
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(一)与单位友好协商,向单位说明法律规定职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,要求补发停工留薪期工资。
(二)协商无果后,收集证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据,如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。
(三)携带收集的证据向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
(四)也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2025-12-07 10:04:41 回复
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当工伤住院单位停发工资,劳动者可这样做:
一是和单位协商,根据法律,工伤治疗停工期间工资待遇不变,单位应按月支付,可要求补发。
二是若协商无果,收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据,向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付。
三是直接申请劳动仲裁索要工资,对结果不服可向法院起诉。
2025-12-07 09:20:53 回复