合同到期不续签也不赔咋办

1.劳动合同到期不续签且不赔偿，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给补偿。劳动者先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
2.普通民事合同到期不续签不赔偿，按合同约定处理。若对方违约，收集合同、沟通记录等证据协商赔偿，协商不成可起诉，要求对方担责。

结论：
合同到期不续签且不赔偿，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同可先协商，协商不成可投诉、仲裁或起诉；普通民事合同按约定执行，违约可协商，协商无果可起诉。
法律解析：
对于劳动合同，依据民法典相关规定，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先和单位沟通，若协商不成，凭借劳动合同、工资流水等证据，可向劳动监察部门反映，也能申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉。对于普通民事合同，应按照合同约定来，若对方违约，可收集合同、沟通记录等证据与之协商赔偿，协商不成则可向法院起诉，让对方承担违约责任。若在处理合同到期不续签及赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准建议。

1.合同到期不续签且不赔偿需依据合同类型处理。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付补偿。普通民事合同则按约定执行，对方违约需担责。
2.针对劳动合同，劳动者可先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.对于普通民事合同，收集合同、沟通记录等证据与对方协商赔偿，协商不成向法院起诉，要求对方承担违约责任。

法律分析：
（1）劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，合同到期终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
（2）普通民事合同方面，应按合同约定执行。若对方违约，可收集合同、沟通记录等证据与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求对方承担违约责任。

提醒：
处理不同类型合同问题时，证据收集很关键，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同情况
先与单位协商经济补偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

（二）普通民事合同情况
按照合同约定执行，若对方违约，收集合同、沟通记录等证据与对方协商赔偿。若协商不成，向法院起诉，要求对方承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。