工伤期间辞职怎么赔偿多少

结论：
工伤期间辞职赔偿数额分情况而定，五至十级伤残有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级通常只有停工留薪期工资，辞职后单位无需额外赔偿。要先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，被鉴定为五至十级伤残的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若未达伤残等级，主要是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，辞职后用人单位无额外赔偿责任。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。赔偿时，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁保障自身权益。如果对工伤赔偿的具体情况还有疑问，或者在处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，能为您提供更准确细致的法律建议和解决方案。

1.工伤期间辞职赔偿数额因伤残情况而异。被鉴定为五至十级伤残的，赔偿包含两部分，即工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准均由省级政府规定。未达伤残等级的，通常只有按原工资福利待遇发放的停工留薪期工资，辞职后用人单位无需额外赔偿。
2.要获得合理赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.在赔偿方面，建议先与单位协商，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁解决问题，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤期间辞职赔偿数额因伤残情况而异。被鉴定为五至十级伤残的，赔偿包含工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，二者具体标准由省级政府规定。
（2）未达伤残等级的，通常仅享有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放。辞职后，用人单位无需额外支付其他赔偿。
（3）进行赔偿的前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。赔偿时可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁解决。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定是获取合理赔偿的关键，务必及时进行。若赔偿协商遇困难，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定伤残等级。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确是否达到五至十级伤残，以便确定赔偿项目和数额。
（二）了解赔偿标准。若为五至十级伤残，关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准；若未达伤残等级，知晓只有停工留薪期工资。
（三）协商赔偿。与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）申请仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁来解决赔偿问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤期间辞职赔偿分两种情况：
若被鉴定为五至十级伤残，赔偿有两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若未达伤残等级，通常只有停工留薪期工资，按原工资福利发放，辞职后单位无需额外赔偿。
赔偿前要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。