井下十级工伤赔偿方式是怎样的

1.井下十级工伤赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位支付。
2.基金支付：一次性伤残补助金为7个月本人工资；合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
3.单位支付：一次性伤残就业补助金标准省级定；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.赔偿先申请认定，再做鉴定，按结果索赔。单位缴保险，部分基金付；未缴则全由单位担。

结论：
井下十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付相应项目，赔偿需经申请工伤认定、劳动能力鉴定后根据结果主张，单位是否缴纳工伤保险影响赔偿支付主体。
法律解析：
根据相关法律规定，井下十级工伤赔偿中，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算；在特定条件下支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定，同时在停工留薪期需按月支付原工资福利待遇。赔偿流程有明确顺序，先申请工伤认定，确定是工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定为十级工伤的结果主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金承担；未缴纳则全部赔偿由单位负责。如果遇到井下十级工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂或不确定自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

1.井下十级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.赔偿流程先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿。若单位已缴工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全部赔偿由单位承担。
4.建议员工及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，按流程申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。

法律分析：
（1）井下十级工伤赔偿涵盖工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以7个月本人工资为标准，若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依省级政府规定。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府确定。此外，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）赔偿流程有先后顺序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金承担；若未缴纳，单位需承担全部赔偿。

提醒：
不同省份工伤赔偿标准不同，申请认定和鉴定时要注意时间限制，建议咨询专业人士以获取更精准赔偿方案。

（一）若遭遇井下十级工伤，首先要及时收集与工作、受伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利申请工伤认定。
（二）按照规定的时间和流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）在工伤认定后，积极配合进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。
（五）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。