徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）员工擅自离职时，用人单位以书面通知、短信等方式联系员工，要求其说明原因并限期返岗，告知逾期后果，这是在保障员工知情权的前提下，给予其改正机会，维护正常的用工秩序。
（2）若员工未按要求返回，依据合法有效的规章制度认定其严重违反制度，这是用人单位行使用工自主权的体现。在此基础上，单位解除劳动合同并书面送达通知书，符合法定程序。
（3）及时办理档案和社保关系转移手续，是用人单位的法定义务，可避免给员工造成不必要的影响。
（4）当员工擅自离职给单位造成损失时，单位收集证据要求赔偿，这是通过法律途径维护自身权益的合理手段。
提醒：
用人单位处理时需确保规章制度合法有效，通知送达程序合规。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
（一）及时联系员工，采用书面通知、短信等有效方式，要求员工说明离职原因，限定其返回工作岗位的时间，并明确告知逾期不返的后果。
（二）若员工未按要求返回，依据单位合法有效的规章制度，认定其行为构成严重违反单位规章制度。
（三）单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，制作解除劳动合同通知书，以书面形式送达员工。
（四）及时办理员工档案和社会保险关系转移手续。
（五）若员工擅自离职给单位造成损失，收集相关证据，要求员工承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工擅自离职，用人单位处理步骤如下：
先通过书面、短信等方式联系员工，让其说明离职原因，限期返岗并告知逾期后果。
若员工未返岗，按单位有效规章制度，认定其严重违规，解除劳动合同并书面通知。
及时办理员工档案和社保关系转移。
若员工离职造成损失，如泄密、项目停滞，收集证据要求其赔偿。
结论：
员工擅自离职，用人单位可联系员工要求返岗，员工未返可按规章制度解除劳动合同，办理相关手续，若造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者均应遵守合同约定和相关法律规定。员工擅自离职违反了合同约定和劳动纪律。用人单位先通过有效方式联系员工，要求其说明离职原因并限期返岗，这是给予员工改正的机会。若员工未按要求返回，单位依据合法有效的规章制度认定其严重违反规定，进而解除劳动合同，是符合法律规定的解除情形。制作并送达解除劳动合同通知书，及时办理档案和社会保险关系转移手续，是单位应尽的义务。若员工擅自离职给单位造成损失，单位收集证据要求赔偿，也是维护自身合法权益的体现。如果用人单位在处理员工擅自离职问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
