公司诈骗员工入职2月咋处理

1.若员工入职2个月，公司实施诈骗，本人不知情且未参与，一般不用担责。员工要及时收集工作内容记录、考勤等证据，证明自己未参与。
2.若员工知情并参与诈骗，可能被认定为从犯。但入职时间短，参与程度可能较浅，量刑会综合考虑其作用，从轻、减轻或免罚。
3.员工应尽快如实向司法机关交代情况，配合调查争取从轻处理。还能通过劳动仲裁，要求公司支付工作报酬。

结论：
员工入职2个月公司实施诈骗，不知情且未参与无需担责，及时收集未参与证据；知情并参与可能认定从犯，量刑会综合考虑从轻、减轻或免除处罚，应如实供述配合调查，还可通过劳动仲裁要报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，犯罪需主观故意和客观行为。员工不知情且未参与公司诈骗活动，缺乏主观故意和客观行为，通常不用承担法律责任，收集工作内容记录、考勤等证据可自证。若员工知情并参与诈骗，构成共同犯罪，可能认定为从犯。鉴于入职仅2个月，参与程度可能较浅，量刑会综合其在犯罪中作用等因素从轻、减轻处罚或免除处罚。员工如实向司法机关供述情况、配合调查，符合法律上的坦白情节，可争取从轻处理。员工付出劳动，有权获得报酬，可通过劳动仲裁等合法途径维权。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

员工入职2个月公司实施诈骗，责任判定和处理方式因员工是否知情参与而异。若员工不知情且未参与，通常无需担责，应收集工作内容记录、考勤等证据自证。
1.若员工知情并参与诈骗，可能被认定为从犯。鉴于入职时间短，参与程度可能较浅，量刑时会综合考虑其作用等因素从轻、减轻或免除处罚。
2.此类员工应尽快向司法机关如实供述所知情况，配合调查以争取从轻处理。
3.员工还可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付已工作期间的合法报酬。

法律分析：
（1）员工入职2个月公司实施诈骗，若不知情且未参与，无需担责。员工要及时收集工作内容记录、考勤等证据，以证自身清白。
（2）若员工知情并参与诈骗，会被认定为从犯。但入职仅2个月，参与程度可能较浅，量刑时会综合考虑其在犯罪中作用等因素，从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）参与诈骗的员工应尽快向司法机关如实供述所知情况，配合调查，争取从轻处理。同时，员工可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付已工作期间的合法报酬。

提醒：员工遇到公司诈骗情况，关键是留存好自身未参与的证据。若已参与，尽早配合调查很重要，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）不知情且未参与诈骗的员工，要及时收集能证明自身未参与的证据，像工作内容记录、考勤等，以此证明自己的清白。

（二）知情并参与诈骗的员工，鉴于入职仅2个月可能参与程度较浅，应尽快向司法机关如实供述所知情况，配合调查，争取从轻处理。

（三）不管是否参与诈骗，员工都可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付已工作期间的合法报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。