工伤伤残鉴定完成后该如何赔偿

结论：
工伤伤残鉴定完成后，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，所有法定赔偿项目由用人单位承担，可协商、仲裁、诉讼解决赔偿问题，且要在规定时效内主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。当用人单位已缴纳工伤保险时，像医疗费、康复费等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，停工留薪期工资等由用人单位支付，这样能分散用人单位风险，保障员工权益。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，其需承担所有法定赔偿项目。员工可先与单位协商，若协商不成通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。但一定要在规定时效内主张权益，否则可能丧失胜诉权。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤伤残鉴定完成后赔偿需明确缴纳保险情况来推进流程。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，单位或员工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目都由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

为保障自身权益，员工要在规定时效内主张权益，防止丧失胜诉权。建议员工在工伤发生后及时了解自身权益和赔偿流程，保留好相关证据；用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）工伤伤残鉴定完成后，赔偿流程关键在于确认用人单位是否缴纳工伤保险。若缴纳，单位或员工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，像医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资等部分则由用人单位承担。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，全部法定赔偿项目都由单位负责。员工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（3）整个过程中，在规定时效内主张权益十分重要，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
工伤赔偿需严格遵循时效规定，且不同情况对应不同解决方案，建议遇到问题咨询专业人士进一步分析。

（一）确认缴纳情况：完成工伤伤残鉴定后，先确定用人单位是否为员工缴纳工伤保险。
（二）已缴纳的处理：若已缴纳，由单位或员工向社保经办机构申请工伤保险待遇，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由用人单位支付。
（三）未缴纳的处理：若未缴纳，所有法定赔偿项目由用人单位承担。员工可先与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）注意时效：要在规定时效内主张权益，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤伤残鉴定完成后，赔偿按以下流程进行：
1.核查用人单位是否为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，单位或员工可向社保经办机构申请待遇，医疗费等由保险基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。
2.若未缴纳，所有赔偿由单位承担。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
3.注意在规定时效内维权，以免失去胜诉机会。