解除劳动合同是否需双方签字

1.协商解除：通常要双方签字。用人单位与劳动者协商一致，签解除协议并签字，明确解除时间、经济补偿等，保障双方权益，避免纠纷。
2.单位单方面解除：劳动者严重违规等符合法定情形时，单位无需劳动者签字，但要通知工会等，并书面通知劳动者。
3.劳动者单方面解除：提前三十日书面通知单位，无需单位签字，到期即可解除。

结论：
解除劳动合同一般需双方签字，特殊情况单方面也可解除。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需双方签订解除协议并签字，这样能明确解除时间、经济补偿等重要事项，保障双方权益，防止后续产生纠纷。不过，在法定情形下，单方面也能解除合同。用人单位单方面解除，如劳动者严重违反规章制度，无需劳动者签字，但要履行通知工会等法定程序，并书面通知劳动者；劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同，也无需用人单位签字，到期自动解除。若遇到劳动合同解除方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.解除劳动合同一般需双方签字，这能明确解除时间、经济补偿等关键事项，保障双方权益，避免后续纠纷。不过在法定情形下，单方解除劳动合同无需对方签字。
2.用人单位单方面解除劳动合同时，若劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，无需劳动者签字，但要履行通知工会等法定程序，并书面通知劳动者。
3.劳动者单方面解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，无需用人单位签字，到期便可解除。
4.建议用人单位严格遵循法定程序，在解除劳动合同时保留好相关证据。劳动者要提前做好离职准备，按规定时间通知用人单位。双方都应重视解除劳动合同的流程，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）正常情况下，解除劳动合同需双方签字。协商一致解除时，签订解除协议并签字能明确解除时间、经济补偿等关键内容，对双方权益起到保障作用，可有效避免后续纠纷。
（2）用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形时，无需劳动者签字。不过，用人单位要履行通知工会等法定程序，并且要将解除决定书面通知劳动者。
（3）劳动者单方面解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，无需用人单位签字，到期就可解除。

提醒：
双方解除劳动合同时，要注意保留相关书面材料。不同解除情形对应不同法律要求，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除劳动合同时，双方应积极沟通，签订解除协议并签字，明确解除时间、经济补偿等重要内容，保障自身权益。
（二）用人单位单方面解除劳动合同，需确认劳动者是否存在严重违反规章制度等法定解除情形，同时履行通知工会等法定程序，并书面通知劳动者。
（三）劳动者单方面解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，到期便可解除，无需用人单位签字。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。