工伤治疗期间无人管理该如何处理

结论：
工伤治疗期间无人管理，劳动者可与用人单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，用人单位有责任保障劳动者在工伤治疗期间的合法权益，如安排护理、支付治疗费用等。若用人单位未履行这些责任，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与用人单位沟通是较为直接的方式，若沟通无效，劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其改正违法行为。若问题仍未解决，劳动者收集证据申请劳动仲裁也是合理合法的，仲裁是处理劳动争议的重要程序，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。如果在工伤维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者在工伤治疗期间无人管理，可积极采取措施维护自身权益。首先应与用人单位沟通，要求其履行安排护理、支付费用等责任。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处罚，促使用人单位依法行事。
2.若劳动监察未能解决问题，劳动者可收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤治疗期间的费用和责任。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者在工伤治疗期间及时留存相关证据，遇到问题先尝试与用人单位友好协商，若协商不成尽快寻求劳动监察部门或法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者工伤治疗期间无人管理，与用人单位沟通是首要途径。用人单位有责任安排护理、支付治疗费用等，及时沟通可督促其履行义务。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查并进行处罚，以此促使用人单位依法行事，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁也是重要手段。劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等证据能支持劳动者诉求，要求用人单位承担工伤治疗期间的费用和责任。
（4）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时与用人单位沟通，明确要求其履行安排护理、支付治疗费用等责任。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权力，促使用人单位依法办事。

（三）收集劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤治疗期间的费用和责任。

（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

当工伤治疗无人管理时，劳动者可这样做：
一是和用人单位沟通，要求其安排护理、支付费用等，履行应尽责任。
二是若沟通无用，向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正，还能调查处罚单位。
三是收集劳动合同、医疗记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对结果不满，可向法院起诉维权。