首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 宝鸡法律咨询 > 宝鸡离婚法律咨询 > 一方离婚后生病这种情况要怎么解决

一方离婚后生病这种情况要怎么解决

唐* 陕西-宝鸡 离婚咨询 2025.12.07 03:33:12 494人阅读

一方离婚后生病这种情况要怎么解决

其他人都在看:
宝鸡律师 婚姻家庭律师 宝鸡婚姻家庭律师 更多律师>
咨询我

1.离婚后一方生病,一般双方无扶养义务,但存在特殊情形。若离婚时一方生活困难,且离婚协议或判决中有对困难方经济帮助的相关内容,另一方需按约定或裁判执行。
2.若生病一方曾在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,可根据约定或法律规定要求补偿。
3.若生病是另一方过错所致,如离婚前对方有侵权行为,生病方可依法主张侵权损害赔偿。
4.解决此类问题,可先由双方进行协商。若协商无果,生病方可向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

2025-12-07 09:51:06 回复
咨询我

法律分析:
(1)离婚后双方婚姻关系解除,一般无扶养义务。但离婚时若一方生活困难,另一方需按离婚协议或判决给予适当帮助。
(2)若生病一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务,可依约定或法律规定要求补偿。
(3)若生病是另一方过错所致,如离婚前对方存在侵权行为,生病方可依法主张侵权损害赔偿。
(4)遇到上述问题,可先尝试双方协商,若协商不成,可向法院起诉。

提醒:
处理此类问题需保留好相关证据,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询进一步分析。

2025-12-07 07:57:19 回复
咨询我

(一)若离婚时一方生活困难,且离婚协议或判决中有对困难方经济帮助的约定或裁判,按此执行以保障生病方权益。

(二)若生病一方曾因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务,可依据之前约定或法律规定要求补偿。

(三)若生病是因另一方过错导致,如离婚前对方有侵权行为,可依法主张侵权损害赔偿。

(四)解决相关问题可先尝试双方协商,协商不成则向法院起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。

2025-12-07 07:43:02 回复
咨询我

1.离婚后双方无扶养义务,但离婚时一方生活困难,另一方应适当帮助,按离婚协议或判决执行。

2.生病方此前负担较多义务,可按约定或法律规定要求补偿。

3.若因对方过错致病,可依法主张侵权损害赔偿。

4.解决方式先协商,协商不成可向法院起诉。

2025-12-07 06:26:13 回复
咨询我

结论:
离婚后一方生病,一般双方无扶养义务,但存在离婚时一方生活困难、生病方曾负担较多家庭义务、生病因另一方过错导致等情形时,可要求相应补偿或赔偿,可先协商,协商不成可起诉。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,离婚后双方婚姻关系解除,通常不存在法定扶养义务。不过,若离婚时一方生活困难,另一方有给予适当帮助的责任,若离婚协议或判决中有相关经济帮助的内容,应按此执行。若生病一方此前为家庭付出较多,像抚育子女、照料老人、协助对方工作等,可依据约定或法律规定获得补偿。若生病是另一方过错所致,如离婚前对方有侵权行为,可依法主张侵权损害赔偿。遇到此类问题,可先尝试双方协商解决,若协商无果,可向法院起诉维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和应采取的措施。

2025-12-07 04:42:44 回复

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。注:根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。[1]

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多婚姻家庭资讯

微信扫一扫