法人不知情时侵权如何处理

法律分析：
（1）法人对其工作人员职务行为负责，即便法人不知情，只要工作人员执行工作任务造成他人损害，法人就需承担侵权责任。这体现了法律对受害者权益的保护，确保其能得到应有的赔偿。
（2）法人承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。这有助于平衡法人与工作人员之间的责任，促使工作人员在执行任务时更加谨慎。
（3）若侵权是法人之外的原因导致，法人要积极举证证明自身无过错及侵权与法人无关。通过举证，法人可避免不必要的责任承担。
（4）被侵权人要求赔偿时，法人可先协商解决方案；协商不成，可通过诉讼解决，并在诉讼中提供证据维护自身权益。

提醒：
法人遇到侵权纠纷应及时处理，注意保留相关证据。不同侵权情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）法人对工作人员职务行为侵权，即便不知情也担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，所以要建立内部监管机制，对员工行为进行监督。
（二）若侵权是法人之外的原因导致，要积极收集证据，证明自身无过错及侵权与法人无关。
（三）被侵权人要求赔偿，先与其协商解决方案，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（四）协商不成，通过诉讼解决，在诉讼中提供证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.即便法人不知情，若工作人员执行工作任务侵权，法人仍需担责。担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

2.若侵权因法人之外的原因导致，法人要积极证明自身无过错、侵权与其无关。

3.面对被侵权人索赔，法人可先协商；协商不成，可诉讼并提供证据维权，及时处理纠纷以降低损失和风险。

结论：
法人不知情时侵权仍可能担责，若因工作人员职务行为致损需担责，可向有故意或重大过失者追偿；因外部原因侵权要举证免责，还可协商或诉讼解决纠纷。
法律解析：
依据民法典，法人需对工作人员职务行为负责。即便法人不知情，只要是执行工作任务造成他人损害，法人就要承担侵权责任。承担责任后，法人可向存在故意或重大过失的工作人员进行追偿。若侵权是由法人之外的原因导致，法人应积极举证，证明自身无过错且侵权与法人无关。当被侵权人要求赔偿时，法人可先与之协商解决方案；协商无果，可通过诉讼解决，并在诉讼中提供证据维护自身权益。法人面对侵权纠纷应及时采取措施，以降低自身损失和法律风险。若您在法人侵权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

法人不知情时侵权也可能担责。法人需对工作人员职务行为负责，只要是执行工作任务致他人损害，即便不知情也应担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

解决措施和建议如下：
1.若侵权因法人外原因导致，法人要积极举证证明自身无过错且侵权与己无关。
2.被侵权人要求赔偿时，法人可先与其协商解决方案。
3.协商不成，可通过诉讼解决，在诉讼中提供证据维护自身权益。
4.法人应及时采取措施处理侵权纠纷，降低自身损失和法律风险。