协商解除到期合同会不会有补偿

1.协商解除到期合同是否有补偿取决于提出方。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，通常无补偿。
2.用人单位主动协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者权益的保护，补偿其因失去工作可能面临的损失。
3.劳动者主动提出协商解除时，因是自愿放弃续签或继续工作，单位无需承担补偿责任。
4.建议劳动者在面临合同到期时，谨慎决定是否主动提出协商解除。用人单位若需与劳动者协商解除合同，应严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除到期合同的，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者主动提出协商解除到期合同，一般没有补偿。这是由于劳动者自愿放弃续签或继续工作，单位无需承担补偿责任。
（3）协商解除到期合同是否有补偿，关键在于哪一方主动提出协商解除。

提醒：
劳动者和用人单位在协商解除到期合同前，需明确主动方，了解自身权益和义务。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除到期合同，劳动者可获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与用人单位确认好补偿金额和支付时间等细节。
（二）若劳动者主动提出协商解除到期合同，一般没有补偿。劳动者要考虑清楚自身权益后再做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位主动协商：若用人单位主动与劳动者协商一致解除到期合同，需支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者主动协商：劳动者主动提出协商解除到期合同，一般没有补偿，因其自愿放弃相关权益，单位无需补偿。

总之，补偿与否取决于哪方主动提出协商解除。

结论：
协商解除到期合同是否有补偿取决于提出协商解除的主体，用人单位主动提出并协商一致解除应支付补偿，劳动者主动提出通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位主动与劳动者协商一致解除到期合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者主动提出协商解除到期合同，由于是劳动者自愿放弃续签或继续工作，用人单位无需承担补偿责任。合同解除补偿问题涉及劳动者的切身利益，情况较为复杂。若在实际中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。