工伤鉴定三级伤残赔偿标准如何计算

结论：
工伤三级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资等部分，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，各地赔偿标准有差异。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤三级伤残赔偿有明确的构成。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，能在职工受伤后给予一笔较为可观的经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的80%，保障职工后续生活的基本收入。生活护理费根据自理障碍程度分档按月支付，体现了对不同护理需求的保障。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期内，单位需按原待遇支付工资，最长不超12个月，确保职工在治疗期间收入稳定。不过不同地区经济发展水平等因素不同，赔偿标准会有差异。如果遇到工伤三级伤残赔偿相关问题，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业法律人士帮助，以准确了解自身权益和应得赔偿。

1.工伤三级伤残赔偿涵盖多方面内容。包括一次性伤残补助金，以23个月本人工资计算；伤残津贴按月发放，为本人工资的80%；生活护理费依自理障碍程度分三等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付；符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月支付，一般不超12个月，且原工资福利待遇不变。
2.解决措施和建议：
-工伤职工需明确本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。
-由于不同地区赔偿标准有差异，应及时咨询当地社保部门，了解具体赔偿情况。
-注意收集和保存与工伤相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月本人工资给予赔偿，这是对工伤三级伤残职工的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴按月支付，比例为本人工资的80%，保障了职工后续长期的生活收入来源，维持基本生活。
（3）生活护理费根据自理障碍等级支付，体现了对不同护理需求的保障，帮助职工解决因工伤导致生活不能自理的护理费用问题。
（4）医疗费用按规定从工伤保险基金支付，确保职工能得到符合标准的治疗，减轻医疗负担。
（5）停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，保证职工在治疗休养期间收入不受影响，一般不超12个月。

提醒：各地赔偿标准有别，计算赔偿时要以当地规定为准，建议咨询当地社保部门，情况复杂时可进一步咨询专业法律意见。

（一）申请赔偿流程
先进行工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。最后依据鉴定结果，向社保部门和用人单位申请各项赔偿。

（二）注意事项
要及时收集和保存与工伤相关的证据，如病历、诊断证明、费用清单等。留意申请赔偿的时间限制，避免逾期无法获得赔偿。

（三）法律依据
依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤三级伤残赔偿包含：
1.一次性伤残补助金，按23个月本人工资赔偿。
2.伤残津贴按月发，为本人工资的80%。
3.生活护理费分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。
4.符合条件的医疗费用从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资不变，单位按月支付，一般不超12个月。

本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，各地赔偿有差异，可咨询当地社保部门。