酒店不签劳动合同是否可行

1.酒店不签劳动合同是不行的。只要和劳动者建立了劳动关系，就得签书面合同。

2.酒店要是从用工开始超过一个月但不满一年没签合同，得每月给劳动者双倍工资；超过一年没签，就视为已订立无固定期限合同。

3.没签合同，发生劳动争议时酒店不好证明劳动关系，可能要承担更多举证责任和法律风险。所以，酒店得依法及时签合同，明确双方权利义务。

结论：
酒店不签劳动合同不可行，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。酒店作为用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。而且一旦发生劳动争议，未签订合同会使酒店难以证明劳动关系具体情况，可能承担更多举证责任和法律风险。这不仅保障了劳动者的合法权益，也维护了正常的劳动秩序。如果酒店在劳动合同签订方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律纠纷和损失。

1.酒店不签劳动合同是不可取的行为。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面合同。酒店若自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付双倍工资，超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.未签订合同会让酒店在劳动争议中处于不利地位，难以证明劳动关系具体情况，需承担更多举证责任和法律风险。
3.为避免此类情况，酒店应及时依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动用工管理，保障自身和劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。酒店作为用人单位，有责任履行这一法定义务。
（2）若酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对酒店不签合同的一种惩罚性规定。
（3）超过一年未订立的，视为酒店与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着酒店将面临更长期且稳定的劳动关系约束。
（4）一旦发生劳动争议，未签合同的酒店在证明劳动关系具体情况时会处于不利地位，可能承担更多举证责任和法律风险。

提醒：
酒店应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免承担支付双倍工资等法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）及时签订合同：酒店应在与劳动者建立劳动关系时，立即签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，避免法律风险。
（二）规范合同内容：合同中要详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障双方权益。
（三）留存合同文本：签订后，酒店和劳动者各自保留一份合同文本，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。