工资不发最快解决方法有哪些

结论：
工资不发最快解决方法有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及向法院诉讼等。
法律解析：
当遇到工资不发的情况，与用人单位协商是较为便捷的方式，协商过程中保留证据有助于后续维权。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利地解决问题。申请支付令是依据法律赋予劳动者的权利，法院会根据情况要求用人单位支付工资。若这些方法都无法解决，劳动仲裁和诉讼是进一步的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。如果大家在实际操作中遇到复杂的问题或对这些解决方法有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

工资不发可按以下步骤快速解决。首先与用人单位协商，明确表达支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。

还能申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出支付令要求单位支付。

若上述方法都无法解决，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能更有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资不发问题的第一步，保留相关证据能在后续维权中提供有力支撑，这是低成本且相对高效的初步解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压，监察部门责令限期支付，能有效推动问题解决，准备好证明材料可使投诉更顺利。
（3）申请支付令，通过法院介入要求用人单位支付工资，这是一种较为快捷的法律手段。
（4）申请劳动仲裁及诉讼，是在其他方法都行不通时的最终保障，可维护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集和保存证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达要工资的态度，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请支付令，在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，法院会根据情况要求单位支付。

（四）若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先和单位协商，明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，监察部门可责令单位限期支付。

3.可申请支付令，法院会根据情况要求单位支付。

4.若前面方法都不管用，申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。