公司同意工伤申请后还能反悔不

1.公司同意工伤申请后，通常不能随意反悔。因为公司同意意味着认可员工伤害符合工伤条件，但最终认定由社保行政部门决定。

2.公司协助提交申请材料后，社保行政部门会依规调查并给出认定结论。

3.若公司反悔，需有重大误解、欺诈等充分证据，且要在合理期限内通过行政复议或诉讼改变结果。无正当理由和证据，反悔不被支持。

结论：
公司同意工伤申请后一般不能随意反悔，若无正当理由和证据，反悔行为不会得到支持。
法律解析：
工伤认定是社保行政部门依职权作出的行政行为，并非由公司决定。公司同意工伤申请，代表其认可员工所受伤害符合工伤认定条件。当公司协助员工提交工伤认定申请材料后，社保行政部门会按规定调查核实并作出认定结论。若公司要反悔，需有充分证据证明之前同意申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，并且要在合理期限内通过行政复议或行政诉讼等合法途径改变认定结果。所以没有正当理由和证据，公司的反悔无法得到支持。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

公司同意工伤申请后通常不能随意反悔。公司同意申请意味着认可员工伤害符合工伤认定条件，但工伤认定由社保行政部门依职权作出，并非公司决定。

若公司反悔，需满足一定条件。一是要有充分证据证明之前同意申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情形；二是要在合理期限内通过合法途径，如行政复议或行政诉讼来改变认定结果。若无正当理由和证据，其反悔行为不会得到支持。

建议公司在同意工伤申请前，仔细审核员工受伤情况，确保符合工伤认定条件。若事后发现可能存在问题，应及时收集证据，在合理期限内通过合法途径处理，避免随意反悔导致不利后果。

法律分析：
（1）公司同意工伤申请后，不能随意反悔。这是因为工伤认定是社保行政部门的职权，公司的同意仅代表其初步认可员工伤害符合工伤条件，并非最终决定。
（2）当公司协助员工提交申请材料后，社保行政部门会依规调查核实并作出认定结论。这一过程具有法定程序和标准。
（3）若公司反悔，需有充分证据证明之前同意申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情况，且要在合理期限内通过行政复议或行政诉讼等合法途径来尝试改变认定结果。
（4）若公司没有正当理由和证据就反悔，其行为不会得到支持。

提醒：公司和员工在工伤认定过程中都应遵循法律规定，员工遇公司不合理反悔可咨询专业法律意见，公司反悔要有合理依据并通过合法途径。

（一）公司若想反悔已同意的工伤申请，要收集充分证据，证明之前同意申请存在重大误解、欺诈、胁迫等情况。
（二）公司需在合理期限内，通过合法途径来改变认定结果，如申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）若无正当理由和证据，不要轻易反悔，否则反悔行为不会得到支持。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属、用人单位对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。这表明公司若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。