员工主动辞职公司是否给赔偿

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需赔偿。不过在特定情形下，员工主动辞职公司要支付经济补偿。
（2）如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背真实意思签合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效等。
（3）员工因这些原因主动离职，可要求公司给予经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到上述情况主动辞职主张补偿时，需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若因公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、以欺诈等手段使员工违背意愿签合同、合同因免责排权无效等情况主动离职，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、规章制度文件等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司存在的问题，并依据法律要求公司支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

通常，员工主动辞职公司不用赔偿。但有下列情况，员工主动辞职公司要付经济补偿：
公司没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保。
公司规章违法损害员工权益、用欺诈等手段让员工签合同、合同免除公司责任排除员工权利致无效。
员工因这些原因离职，可要求补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
一般员工主动辞职公司无需赔偿，但若公司存在未提供劳动保护等法定情形时，员工主动辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，在正常情况下员工主动离职，公司无赔偿义务。然而当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以不正当手段订立或变更合同以及合同条款无效等情况时，员工主动辞职公司就需要给予经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，促使公司依法履行自身义务。经济补偿按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体的补偿标准等问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.一般员工主动辞职公司无需赔偿，但在特定情形下需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使员工违背意愿订立或变更合同、合同因免除自身责任排除员工权利而无效等。
2.解决措施和建议：
-公司应严格遵守劳动合同约定，提供必要的劳动保护和条件，按时足额发放工资，依法为员工缴纳社保。
-完善公司规章制度，确保其合法合规，不损害员工权益。
-在订立和变更劳动合同时遵循公平、自愿原则，不采用欺诈等不正当手段。
-员工若遇到上述情况，可收集证据，与公司协商经济补偿，协商不成可通过法律途径维护自身权益。